El Grupo Moldtrans ha llevado a cabo un amplio programa de formación durante el año 2023, con la realización de más de 150 acciones formativas. Esta iniciativa ha involucrado a 1.459 empleados de la empresa, enfocándose en el desarrollo de habilidades profesionales en diferentes ámbitos.
Coordinadas por el departamento de Recursos Humanos, las formaciones cubrieron áreas como gestión comercial, marketing, transitarios, idiomas, mantenimiento de instalaciones y ofimática. También se abordaron temas relevantes como el protocolo de lucha contra el acoso laboral. En total, se impartieron 1.674 horas lectivas, tanto de manera presencial como virtual.
Entre las áreas más destacadas en la capacitación de 2023, se encuentra el aprendizaje de idiomas, con 770 horas dedicadas y la participación de 79 empleados. Le sigue la formación operativa en áreas transitarias, con 172,5 horas y 166 participantes. Además, se invirtieron 174 horas en la formación relacionada con el mantenimiento de instalaciones y equipos, esencial para la prevención de riesgos laborales y el bienestar de los trabajadores. Otros cursos relevantes fueron los de gestión comercial y marketing, con una duración total de 172,5 horas para 166 empleados.
El Grupo Moldtrans también ofreció formación en ofimática, recursos humanos y operativa logística, así como en calidad, medioambiente, administración y finanzas. Estas acciones reflejan el compromiso de la empresa con la formación continua, clave para su crecimiento y competitividad en el mercado.
Carlos Moldes, presidente del Grupo Moldtrans, destaca la importancia de la formación continua: «Es fundamental para mantenernos líderes en un mercado competitivo. Nos permite desarrollar talento interno y nos posiciona como una marca empleadora de referencia. La inversión en desarrollo profesional es vital para ofrecer un servicio de calidad y continuar creciendo».
El Grupo Moldtrans también se implica en la formación de futuros profesionales del sector, colaborando con instituciones como la Escuela Universitaria Mediterrani (EUM) de Barcelona, la Fundació Universitària Martí l’Humà y la Universidad CEU Cardenal Herrera (UCH-CEU). Estas actividades forman parte de su estrategia para diferenciarse en el mercado y afrontar la escasez de profesionales cualificados en el sector del transporte y la logística.
