Acerinox ha publicado un comunicado en relación con la negociación del IV Convenio Colectivo de su planta en Palmones, destacando su «firme voluntad negociadora» frente a la huelga de trabajadores. La empresa ha detallado sus propuestas, centradas en lograr rentabilidad mediante un renovado modelo organizativo, y ha resaltado los beneficios que estas ofrecerían a los empleados.
Las propuestas de Acerinox Europa incluyen la adopción de medidas de flexibilidad laboral, polivalencia de la plantilla, reducción de horas extras, y un plan de formación para mejorar la capacitación profesional de los trabajadores. Además, la compañía busca ajustar los periodos de vacaciones y descansos a los momentos de menor actividad, reducir el impacto del absentismo y las ausencias y modificar los coeficientes de la prima de producción, con el fin de incentivar la calidad y la producción de nuevos productos con mayor valor añadido.
La situación económica de la planta de Palmones es descrita como deficitaria, con pérdidas en tres de los últimos cuatro ejercicios, las cuales han sido asumidas por el Grupo Acerinox. La empresa ha expresado la necesidad de un nuevo modelo organizativo para adaptarse a los cambios en el mercado del acero inoxidable y asegurar el retorno a la rentabilidad.
En cuanto a las ventajas para los trabajadores, Acerinox Europa señala que las propuestas del convenio colectivo incluyen novedades como pagos adicionales para empleados en situación de disponibilidad, garantía de rotación de personal, y excepciones relacionadas con la conciliación y otras necesidades. La polivalencia, además, abriría posibilidades de promoción y mejoras salariales.
Finalmente, la empresa recalca su convicción en la viabilidad de la planta y su compromiso con evitar despidos. Acerinox Europa continúa abierta al diálogo y espera encontrar un terreno común con los representantes de los trabajadores para alcanzar un acuerdo mutuamente beneficioso.
