Acerinox Europa ha mostrado su conformidad con la propuesta presentada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) el 12 de marzo de 2024, en un esfuerzo por impulsar las negociaciones del IV Convenio Colectivo. Esta decisión marca un paso significativo en el proceso de diálogo entre ambas partes.
Dentro del marco de esta propuesta, se ha establecido la celebración de una reunión clave el próximo 15 de marzo. Esta reunión, que tendrá lugar en la sede del CARL en Sevilla, tiene como objetivo principal fijar un calendario para las negociaciones y buscar soluciones a los desafíos judiciales aún pendientes. La dirección de dicho organismo jugará un papel crucial en facilitar estas conversaciones.
Como parte del proceso de acercamiento, Acerinox Europa ha acordado retirar su acción judicial respecto a la huelga abusiva antes de la reunión. De forma complementaria, también solicitará la suspensión de la vista sobre la huelga ilegal, contando con el acuerdo de los demandados. Esta medida refleja un compromiso claro de Acerinox Europa hacia una resolución constructiva y dialogada del conflicto.
Paralelamente, se espera que la representación legal de los trabajadores también contribuya a este ambiente de conciliación. Se les solicita que, antes del encuentro del día 15, procedan a pedir la suspensión de las acciones judiciales que mantienen contra la empresa a raíz de la huelga. Este gesto mutuo de desescalada es fundamental para allanar el camino hacia un acuerdo efectivo.
En este contexto, Acerinox Europa ha aceptado que la negociación se lleve a cabo directamente entre la empresa y el comité de huelga, asegurando que el proceso de negociación transcurra sin afectar la huelga ya convocada. Esta decisión subraya el respeto por los canales formales de diálogo y la búsqueda de un entendimiento mutuo.
Desde el punto de vista sindical, se establece que a partir del día 15 el comité de huelga mantendrá su composición actual, sin cambios en sus integrantes. Las decisiones tomadas por este comité sobre la negociación del convenio se ajustarán a la representatividad establecida en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores. Además, estas decisiones estarán sujetas a la aprobación de la Asamblea de trabajadores, garantizando así la legitimidad y el consenso en el proceso.
El Comité de huelga, por su parte, seguirá desempeñando sus funciones legales relacionadas con la huelga. Se enfatiza la importancia de no aplicar medidas de presión durante el desarrollo de las reuniones, para asegurar un ambiente propicio que favorezca la seguridad de todas las partes involucradas, así como de las instalaciones.
Finalmente, Acerinox Europa ha informado al CARL sobre su disposición a iniciar acciones necesarias para defender sus intereses. No obstante, la empresa también ha manifestado su voluntad de dejar en suspenso la ejecución de dichas acciones mientras dure el proceso de negociación. Este enfoque refleja una actitud de colaboración y disposición al diálogo, factores clave para alcanzar una solución equitativa y duradera en el marco del IV Convenio Colectivo.
