La Autoridad Portuaria de Motril ha dado a conocer su I Plan de Igualdad, una iniciativa orientada a promover la igualdad de género dentro de la organización. El presidente de la Autoridad, José García Fuentes, ha destacado la importancia de este plan para construir una sociedad más justa e igualitaria. En la presentación, el presidente estuvo acompañado por representantes de la mesa negociadora, compuesta por delegados de la dirección y del comité de empresa.
Este Plan de Igualdad, que abarca el período 2023-2027, se ha desarrollado mediante un enfoque participativo, implicando a la Comisión Negociadora de Igualdad, que incluye miembros de la Dirección y del Comité de Empresa. El proceso ha consistido en reuniones de trabajo enfocadas en analizar, debatir y alcanzar consensos sobre la estructura y contenido del plan. Para su elaboración, se ha contado con la asesoría de María José González Guerrero, abogada de Sagardoy Abogados.
José García Fuentes ha señalado que el objetivo del plan es integrar la igualdad de género en todos los procesos de la empresa, promoviendo el equilibrio y la no discriminación. Este enfoque busca también satisfacer las necesidades de la plantilla y consolidar una cultura organizativa donde la igualdad esté presente de manera transversal.
Belén Sánchez Cantalejo, responsable de Igualdad de la Autoridad Portuaria de Motril, ha resaltado que, a pesar de los avances en la formación y la incorporación laboral de las mujeres, su presencia en puestos de responsabilidad sigue siendo limitada, por lo que es necesario continuar trabajando para lograr una igualdad efectiva y real.
María José González Guerrero, por su parte, expresó su satisfacción por haber asesorado y colaborado en la elaboración de este plan, destacando la importancia de que el mismo se mantenga en constante evolución.
La implementación y seguimiento del plan serán responsabilidad del jefe de la División Económico Financiera y de Organización de la Autoridad Portuaria de Motril. El I Plan de Igualdad, que ya fue presentado al personal de la empresa, busca ser un referente en la promoción de la equidad de género en el sector marítimo y portuario.
