La compañía Cepsa ha dado la bienvenida a 18 jóvenes profesionales que se integran en sus oficinas de Madrid dentro de la nueva promoción de su programa ‘Challenging U’, diseñado para captar y formar talento joven en diversas áreas clave de la compañía. Este programa, que ha sido rediseñado para ofrecer una mayor especialización, permite a los seleccionados rotar por diferentes áreas de negocio de la empresa, obteniendo una experiencia transversal y adaptada a las necesidades actuales del sector energético. Además, Cepsa ha abierto 37 nuevas candidaturas para recién graduados que se incorporarán en 2025, tanto en su sede en Madrid como en sus centros industriales en Palos de la Frontera y San Roque.
El programa ‘Challenging U’ se divide en tres áreas específicas: ‘Challenging U Sales’, ‘Challenging U Business’ y ‘Challenging U Moléculas Verdes’, cada una de ellas diseñada para preparar a los jóvenes profesionales en sectores clave dentro de la transformación energética de la compañía. El programa, que ofrece contratos indefinidos desde el primer día, se enfoca en proporcionar formación especializada a los participantes para que puedan desarrollar las habilidades necesarias en un entorno en constante evolución. Además, los seleccionados tendrán la oportunidad de formarse en áreas específicas relacionadas con las energías renovables, sostenibilidad y las nuevas tecnologías de movilidad, áreas fundamentales para el futuro de Cepsa. La empresa pretende que un 70% de los nuevos empleados en este programa sean mujeres y un 5% personas con discapacidad, en línea con su apuesta por la inclusión y la diversidad en el entorno laboral.
La empresa pretende que un 70% de los nuevos empleados en este programa sean mujeres y un 5% personas con discapacidad, en línea con su apuesta por la inclusión y la diversidad en el entorno laboral.
El itinerario ‘Challenging U Sales’ está orientado a perfiles técnicos y comerciales, dirigido a recién graduados en áreas como Ingeniería Química, Industrial, Ciencias, Química y Física, con un alto nivel de inglés. Los participantes en este itinerario recibirán formación en ventas en una escuela de negocios y rotarán por áreas como Commercial & Clean Energies, Mobility & New Commerce y Química, con el objetivo de adquirir una visión integral del negocio comercial de Cepsa.
Por su parte, el itinerario ‘Challenging U Business’ está enfocado en el desarrollo de talento especializado en diferentes áreas de negocio de la compañía. Cepsa busca jóvenes recién graduados en Ingeniería, Matemáticas, Economía o Derecho, también con un alto nivel de inglés, para cubrir las necesidades de sectores clave. Actualmente, ya han sido seleccionados cinco participantes para el área de Trading, y la compañía ha abierto 16 nuevas vacantes en áreas como Tecnología, Proyectos, Servicios y Energy Parks.
El tercer itinerario, ‘Challenging U Moléculas Verdes’, está especialmente diseñado para formar a los jóvenes en los desafíos de la transición energética. Cepsa busca profesionales especializados en áreas como Ingeniería Química, Industrial, Energías Renovables y disciplinas relacionadas con la sostenibilidad. Los seleccionados recibirán formación en campos clave para el futuro energético, como hidrógeno verde, biocombustibles, movilidad eléctrica y estrategias renovables, áreas que Cepsa considera esenciales para liderar la transición hacia una energía más limpia y sostenible.
Cepsa ha rediseñado este programa con un enfoque claro hacia la innovación y la sostenibilidad, pilares fundamentales para el futuro del sector energético. La compañía busca formar a los jóvenes no solo en los aspectos técnicos, sino también en su cultura empresarial, permitiéndoles desarrollar una comprensión integral de su estructura de negocio y prepararse para los retos futuros.
Además de ofrecer un entorno formativo y laboral sólido, Cepsa también pretende generar un impacto positivo en el ámbito social y económico, no solo en Madrid, sino también en sus centros industriales de Andalucía, en Palos de la Frontera y San Roque. La convocatoria de estas nuevas plazas, con incorporación prevista para principios de 2025, subraya el compromiso de la compañía por seguir apostando por el talento joven y por la renovación de su plantilla, para enfrentar con éxito los desafíos de la transformación energética.