Bergé ha impulsado una iniciativa que permite a los hijos de sus empleados ocupar un puesto de trabajo durante las vacaciones de verano. Esta propuesta, que se desarrollará entre julio y agosto, ofrece contratos de hasta cuatro semanas para jóvenes de entre 16 y 24 años que estén cursando los últimos años de secundaria o la universidad.
Para participar, los requisitos son sencillos: tener a uno de los padres trabajando en Bergé (también se acepta a hermanos de empleados) y cumplir con la edad establecida. En total, serán 19 los jóvenes seleccionados para formar parte de este programa, cuyo objetivo principal es promover la empleabilidad, despertar vocaciones en el sector logístico y desarrollar habilidades tanto profesionales como personales.
Las tareas a desempeñar abarcarán diversas áreas, incluyendo la gestión de oficina, recursos humanos, finanzas, administración, operaciones, tecnología, compras, legal y comercial. Estas actividades se llevarán a cabo en la sede principal de Bergé en Alcobendas (Madrid), así como en sus delegaciones de Barcelona, Bilbao y Huelva.
Durante su estancia, cada joven contará con un tutor que les guiará en el centro de trabajo, explicándoles sus funciones y el área en la que van a colaborar. Los tutores estarán disponibles para resolver cualquier duda o pregunta que puedan tener, garantizando así una experiencia laboral enriquecedora.
Bergé ha subrayado la importancia de esta iniciativa en un contexto donde el 18% de las vacantes sin cubrir en España pertenecen al sector logístico, según ha señalado. Este dato se enmarca en un estudio de Manpower titulado “Desajuste de talento 2024”, el cual revela que el 86% de las empresas tienen dificultades para encontrar perfiles adecuados, superando a sectores como la industria (84%) y la salud y farmacia (81%).
Además, España enfrenta un grave problema de desempleo juvenil, liderando las cifras en Europa con un 28,3% de jóvenes entre 16 y 24 años sin empleo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) a finales de 2023.
