Acerinox Europa ha llegado a un preacuerdo con representantes de los trabajadores para la firma de un nuevo Convenio Colectivo, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027. Un acuerdo del que se ha desmarcado el sindicato ATA (Asociación de Trabajadores del Acero), que ha liderado la huelga en estos 126 días de paro.
El nuevo Convenio Colectivo, que tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023, incluye incrementos salariales. Para el año 2023, todos los conceptos salariales y tablas del Convenio se incrementarán en un 3,1%, con efecto consolidable en tablas. En 2024, los salarios aumentarán un 2,75%, con un posible incremento adicional dependiendo de los beneficios netos de la empresa. Este adicional podría variar entre un 0,5% y un 2%, en función de los beneficios obtenidos, aplicándose de manera proporcional y pagándose en una sola paga en abril del año siguiente.
En los años 2025 y 2026, los salarios se incrementarán un 2%, mientras que en 2027 el aumento será del 2,5%. Estos incrementos también estarán sujetos a revisiones adicionales basadas en los beneficios netos de la compañía, siguiendo una estructura similar a la de 2024.
Una de las novedades del acuerdo es la Cláusula de Garantía Salarial, que establece que, si el IPC supera los incrementos pactados, se realizará una revisión salarial con ajustes basados en los beneficios netos.
En abril de cada año, se abonará una paga de beneficios al personal, basada en el Cash Flow Bruto de Acerinox Europa del año anterior. Además, la prima mínima garantizada de producción se eleva a 450€, introduciéndose nuevos coeficientes multiplicadores globales para el cálculo de la misma.
El convenio también contempla un nuevo calendario de vacaciones. En 2023, el devengo de vacaciones no se verá afectado por el ERTE aplicado, mientras que en 2024 se mantendrá sin variaciones. Para los años 2025 a 2027, se establecerán vacaciones colectivas en agosto, con opciones para compensar el exceso de días.
Asimismo, se crearán 11 grupos de disponibilidad voluntaria para cubrir ausencias en la rotación de turnos, con un plus de disponibilidad de 275 euros mensuales. Estos grupos incluyen funciones desde hornos y convertidores hasta mantenimiento y seguridad.
En el ámbito social, el convenio incluye actualizaciones en las indemnizaciones por invalidez permanente y una subvención del 85% del coste del menú diario en el comedor para los empleados.
Para mejorar continuamente, Acerinox implementará un programa de liderazgo para mandos intermedios, centrado en el desarrollo de habilidades directivas. Además, se ha comprometido a buscar nuevas fórmulas para rejuvenecer la plantilla durante la vigencia del convenio y a desarrollar sinergias con clientes, empresas, administración y agentes sociales para impulsar la innovación y eficiencia en sus instalaciones.
El acuerdo incluye el compromiso de desconvocar la huelga y negociar un ERTE en condiciones similares a las del ERTE 15/2022, prorrogable en función de las circunstancias. Con estas medidas, Acerinox Europa busca fortalecer su competitividad y asegurar un futuro sostenible para la factoría