Trasmed, naviera española perteneciente al Grupo Grimaldi, ha realizado un balance positivo en su compromiso con la igualdad de género, destacando significativos avances tanto en su personal de tierra como en su flota. En un sector donde históricamente ha predominado la presencia masculina, estos cambios representan un progreso importante hacia la igualdad de oportunidades.
En el ámbito del personal de tierra, se ha registrado un incremento notable en la ocupación femenina de puestos de responsabilidad y dirección. Durante el pasado año 2023, se observó un aumento del 28,6% en la presencia femenina en estos roles con respecto al año anterior. Actualmente, las mujeres constituyen el 44% del personal de tierra de la compañía, evidenciando una tendencia positiva hacia un mayor equilibrio de género.
Respecto a la flota, se ha experimentado un aumento en la representación femenina, alcanzando el 20% en 2023, comparado con el 17% en 2022. Este incremento es particularmente notable en puestos de alta responsabilidad, como en la categoría de capitán, donde las mujeres ahora representan el 20% del total. Asimismo, en el departamento de máquinas, tradicionalmente dominado por hombres, el 20% de las funciones de Jefe de Máquinas son ahora desempeñadas por mujeres.
Jana Peiró, directora de Marketing y Pasaje de Trasmed, ha resaltado el cambio significativo en la composición de género, particularmente en términos de prácticas a bordo. Se ha observado un creciente interés de mujeres provenientes de universidades, buscando realizar prácticas en la compañía, con un 30% de las prácticas a bordo llevadas a cabo por mujeres desde que Trasmed inició sus operaciones. Este dato es un claro indicador del interés y la creciente participación femenina en este sector.
Estos avances reflejan no solo un cambio en la composición de género dentro de Trasmed y en el sector marítimo en general, sino también un compromiso firme de la empresa con la promoción de la igualdad de género en todas sus áreas de operación.
