La Autoridad Portuaria Bahía de Algeciras (APBA) ha firmado recientemente un acuerdo con la mayoría de su Comité de Empresa, provocando controversia al establecer condiciones que, según críticas, resultan en una pérdida económica para los empleados que ejerzan su derecho a tener descendencia o necesiten atender a familiares en convalecencia hospitalaria.
El sindicato Coordinadora de Trabajadores de los Puertos Andaluces (TPA), representado por 5 miembros en el comité, ha optado por no suscribir este acuerdo. Su postura se fundamenta en la percepción de que el pacto supone un retroceso en los derechos laborales previamente establecidos.
La preocupación de Coordinadora TPA radica en el respaldo del Comité a la reducción de derechos ya consolidados, vinculando la evaluación del desempeño laboral con la posibilidad de solicitar permisos retribuidos, una medida que, según ellos, contrasta con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, el EBEP y el III Convenio Marco de Puertos del Estado. Destacan la equiparación inadecuada de situaciones como la asistencia a un evento social con la necesidad de cuidar a un familiar hospitalizado.
Desde Coordinadora TPA, se enfatiza la importancia de no ceder en derechos laborales fundamentales como la maternidad, paternidad, cuidado de familiares hospitalizados o las ausencias laborales debido a accidentes de trabajo. El sindicato critica la postura del jefe de Recursos Humanos de la APBA, apoyada por la mayoría del Comité de Empresa y la aparente indiferencia del director general y presidente de la APBA, considerando que contradice las políticas sociales promovidas por el Gobierno, especialmente al ser la APBA un organismo público y no una entidad privada.
Coordinadora TPA argumenta que esta actitud ignora el apoyo necesario para la conciliación familiar y se opone a penalizar doblemente a aquellos trabajadores que se vean en la necesidad de solicitar una baja laboral. Ante esta situación, el sindicato ha decidido involucrar a sus servicios jurídicos para examinar el acuerdo y buscar medidas que prevengan un retroceso en los derechos laborales de sus afiliados.