El programa de atracción de talento de Cepsa, conocido como ‘Challenging U’, ha logrado consolidarse como uno de los programas más competitivos a nivel nacional para recién graduados en diversas disciplinas. Este programa ofrece a jóvenes de diferentes orígenes y formaciones la oportunidad de comenzar su carrera profesional en una de las principales empresas del sector.
En el año 2023, Cepsa planea incorporar a 78 recién graduados a través de ‘Challenging U’, ubicando a estos jóvenes en sus oficinas en Madrid y en sus centros industriales en Andalucía, específicamente en Palos de la Frontera (Huelva) y San Roque. Además de ofrecer contratos indefinidos y diversos beneficios sociales, Cepsa permitirá a estos graduados continuar su formación al cursar un posgrado en Gestión Empresarial impartido por la prestigiosa Escuela de Organización Industrial (EOI), una de las principales escuelas de negocios en España.
Treinta de estos jóvenes, graduados en áreas como Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Comunicación e Ingeniería, se han incorporado a las áreas corporativas, comerciales e industriales de Cepsa, donde tendrán la oportunidad de contribuir a los diferentes proyectos que la empresa lleva a cabo. Cabe destacar que Cepsa ha mostrado su compromiso con la inclusión y la diversidad, seleccionando un 77% de mujeres en esta edición y un 10% de personas con discapacidad.
Cepsa tiene previsto incorporar a otros 48 recién graduados en los próximos meses, abarcando una variedad de titulaciones que satisfagan las necesidades de sus unidades de negocio, incluyendo movilidad y nuevo comercio, energías comerciales y limpias, parques energéticos y química, así como áreas corporativas como ESG, Finanzas y Tecnología. La empresa busca individuos proactivos con alto potencial, entusiasmo por el trabajo en equipo y un compromiso con la transformación energética, manteniendo al mismo tiempo sus objetivos de diversidad e inclusión.
La iniciativa ‘Challenging U’, lanzada por Cepsa en 2015, forma parte del programa ‘Talent Call’, que incluye otras iniciativas como ‘Welcome U’ y ‘Developing U’, todas orientadas a atraer, desarrollar y retener el talento joven. Desde su inicio, más de 250 jóvenes han participado en el programa ‘Challenging U’, con más del 70% de ellos consolidando su posición en la empresa. Cepsa enfatiza su compromiso con la igualdad de oportunidades, basando la identificación y el desarrollo del potencial de las personas únicamente en sus capacidades para desempeñar sus funciones.
