El coordinador general de Coordinadora, Antolín Goya, ha acusado al presidente de la patronal minoritaria de empresas portuarias, ASOPORT, Joaquim Coello, de «iniciar una cruzada personal, lanzando diversos alegatos con afirmaciones inciertas», en contra de la regulación del sector, «con mentiras en un discurso arcaico, que ni siquiera es compartido por las empresas de la propia asociación a la que representa».
El empresario no admite el derecho de la asociación empresarial mayoritaria y el papel de los sindicatos en una negociación
“Coello ha optado por el disparate con la única finalidad de obstruir y torpedear”, señala Goya quien insiste en que el empresario «no admite el derecho de la asociación empresarial mayoritaria y el papel de los sindicatos en una negociación, mientras anda disgustado porque parece que querría poder despedir a todos los trabajadores de la estiba a su antojo”. “Por su forma de actuar, se ve que no termina de superar que ya no es el presidente de la patronal mayoritaria, Anesco, y que ni siquiera sus empresas asociadas le hacen caso, por lo que está solo en su particular batalla y optado por boicotear cualquier acuerdo o negociación sobre la estiba”, apostilla el máximo responsable de Coordinadora.
El sindicato mayoritario en el sector de la estiba considera necesario aclarar varios asuntos sobre las continuas críticas que se están vertiendo desde la asociación Asoport, porque la patronal mayoritaria del sector, es Anesco e «invitó a Asoport a sentarse en la mesa de negociación para abordar la regulación de las relaciones del sector, pero Joaquim Coello se negó, mientras sus empresas sí lo han hecho en cada uno de los puertos donde están presentes».
Ante la afirmación de Asoport de que no ha cambiado nada, Coordinadora afirma que «se ha producido un cambio sustancial en la organización del sector, ya que las empresas estibadoras se pueden establecer y ejercer su actividad en los puertos españoles sin las limitaciones que establecía la ley de puertos con las SAGEP y con plena libertad en la contratación de personal».
Coordinadora afirma que con la contraprestación sindical de la garantía del empleo, se negoció por Anesco un acuerdo de mejora de los sistemas de organización del trabajo y una significativa disminución de costes laborales de la estiba lo que ha contribuido a mejorar un sistema más eficiente que favorece la competitividad de los puertos. “Nos guste o no a los sindicatos”, el sector se ha liberalizado, cosa de la que parece que el presidente de Asoport aún no tiene constancia o se niega a enterarse, afirma Antolín Goya.
El sector se ha liberalizado, cosa de la que parece que el presidente de Asoport aún no tiene constancia o se niega a enterarse
El sindicato de la estiba recuerda en un comunicado que las empresas, en el ejercicio de su libertad, inclusive las asociadas a Asoport se han separado de las SAGEP; han disuelto las SAGEP que han considerado oportuno; operan con su propio personal; han constituido Centros Portuarios de Empleo (CPE) mutualizando su relación con el personal en régimen de rotación y plena disponibilidad; han constituido centros de formación específicos para la estiba portuaria; y, además, aproximadamente el 30% de la contratación del personal se hace a través de Empresas Temporales de Empleo (ETT) que no son CPE. Además, existen puertos en los que las empresas operan directamente con su personal y hay que añadir que desde Puertos del Estado se habilitó un procedimiento para homologar las acreditaciones de las jornadas de servicio portuario de manipulación de mercancías, alcanzando a 2.367 personas.
Por tanto, «es difícil entender cómo el presidente de Asoport continúa con un discurso rancio diciendo que no ha cambiado nada y de que no se ha aplicado la sentencia del TJCE; otra cosa muy distinta es que, quien fuera presidente de Anesco, aún no haya superado el haber perdido esa plaza y siga molesto y frustrado”, añade Goya, quien sobre las críticas de Coello a los sindicatos, afirma que “se ve que no admite que puedan existir relaciones laborales dinámicas entre los sindicatos y las asociaciones empresariales”.
Coordinadora asegura que «el presidente de Asoport quiere que el principio de subrogación empresarial, recogido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, y la garantía de los derechos laborales no se cumpla entre el personal de los trabajadores de ETT». «La realidad es que el personal de una ETT, según la ley, tiene el derecho a reclamar la condición de fijo de la empresa que lo contrata cuando pasa un determinado periodo de tiempo», concluye.