“Me apunte con la intención de aprender a hacer CV más actuales y con las nuevas herramientas digitales del mercado. Te puedo decir que el curso ha superado y con creces mis expectativas. Espero que sigáis en este tipo de proyectos y que los hagáis aquí en Andalucía… aquí hace falta y mucho ese tipo de formación”. Este es el testimonio de Inmaculada, una madre andaluza que ha participado en el programa Impulsa Mujeres que Endesa y la Fundación máshumano han puesto en marcha en Andalucía con el fin de apoyar a mujeres desempleadas con hijos a su cargo u otras responsabilidades familiares, que necesiten reincorporarse al mercado laboral, al encontrarse en situación de vulnerabilidad por la pérdida de empleo durante la crisis sanitaria.
En Andalucía han participado en este programa 54 mujeres, el 72% de las cuales tenían entre 30 y 50 años y sin estudios básicos en un 24%. Todas ellas tenían cargas familiares, sobre todo, un 74% con hijos menores a su cargo mientras que el resto tienen personas a su cargo o no hay ningún tipo de ingresos en su unidad familiar.
Estas mujeres han recibido formación gratuita para obtener las herramientas necesarias que les permitan mejorar sus capacidades de empleabilidad y aportarles tranquilidad, seguridad, crecimiento y desarrollo profesional. Para ello, se han trabajado diferentes habilidades personales y sociales, desde el autoconocimiento, a la automotivación, pasando por formación más práctica de búsqueda de empleo y desarrollo de un currículo vitae atractivo.
A través de formación presencial y virtual en modo grupal, se ha empleado metodología de estimulación y dinámicas que han facilitado la participación activa del alumnado y el aprendizaje por descubrimiento. Asimismo, se ha ofrecido coaching grupal, mediante un modelo de aprendizaje cooperativo y la colaboración generativa, creando vínculos para el aprendizaje. A partir de ahora se hará seguimiento y evaluación del progreso de cada mujer, para evaluar el grado de aplicación de las herramientas y conocimientos aprendidos.
Otras iniciativas de Endesa en apoyo a las mujeres
Endesa está comprometida con el apoyo a las mujeres sobre todo en este periodo de pandemia mundial pero también de forma general en su inclusión en el mercado laboral. Precisamente la Compañía ha lanzado recientemente el programa Ella, te cuenta, que tiene como objetivo el impulsar las vocaciones en enseñanzas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (conocidas como STEM, por sus siglas en ingles), en los colegios andaluces.
El programa que arrancó el pasado 22 de febrero y se prolongará hasta el 26 de marzo, se desarrollará en horario lectivo y se ha lanzado a más de 1.000 colegios andaluces para que se animen a participar en este proyecto de Endesa.
“Está demostrado que los equipos diversos son más eficientes, más innovadores y que obtienen mejores resultados por lo que la diversidad es una cuestión de negocio, si queremos ser una empresa competitiva y sostenible en el tiempo”, explica Marta Cotrina, responsable del área de cultura y del plan de diversidad de Endesa, quien recuerda que “las personas somos todas diferentes, y aportamos valor gracias a esas diferencias, La Diversidad es una cuestión de todos y todas, y la empresa tiene que favorecer las condiciones para garantizar la inclusión en igualdad de oportunidades”.
El 80% de los puestos que se tienen que cubrir en Endesa a medio plazo están relacionados con carreras STEM (acrónimo en inglés de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Para aumentar la presencia femenina en empresas del sector energético es necesario que las chicas escojan la formación técnica en su andadura escolar y universitaria. Así, dos son los grandes objetivos: aumentar la participación de la mujer en estos puestos de trabajo; y conseguir que las niñas de hoy, que serán las futuras ingenieras y científicas de mañana, se enamoren de la ciencia.
Endesa acaba de renovar el Distintivo de Igualdad que refuerza el compromiso adquirido con el Ministerio de Igualdad por el que la compañía plantea aumentar la presencia de mujeres en mandos intermedios desde el actual 32,8% al 40% en 2023; en puestos directivos, del 18% al 28%; y, en el Comité de Dirección, del 6% al 16%.
Este acuerdo, de 4 años de duración, se enmarca en el Plan de Acción de Género de Endesa, cuyos objetivos son incrementar la presencia de mujeres en la plantilla, aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y garantizar la igualdad en materia salarial. Para ello, se están desarrollando diversas iniciativas, tales como conseguir que las mujeres participen en al menos un 50% en los procesos de selección de la empresa y así poder incrementar el número de contrataciones de mujeres.
Además, se desarrollan diversas iniciativas estructuradas en torno a tres pilares: Atracción de talento, Sensibilización e Impulso del liderazgo femenino, y se realizan acciones complementarias de comunicación, se establecen compromisos externos y se monitoriza la evolución de las acciones y su impacto.
Atracción del talento
Asimismo, para fomentar entre mujeres la vocación de estudios STEM, se están desarrollando varios proyectos: Orienta-T, Desmontando estereotipos y Ella te cuenta. Gracias a todos ellos, Endesa ha acercado la ciencia a más de 1.500 niñas.
Endesa comenzó a participar en estos programas en 2017, junto con la Fundación Junior Achievement, a través del proyecto educativo Orienta-T. La iniciativa está dirigida a estudiantes de educación secundaria, Bachillerato y Formación Profesional y a sus profesores y ha pretendido crear un espacio referente para la orientación profesional. A través de 16 píldoras y una batería de más de 50 vídeos motivacionales de ponentes STEM, el objetivo de Orienta-T es que los jóvenes sean capaces de reflexionar sobre su futuro profesional, planificando y tomando decisiones para alcanzar sus metas, y visibilizar el liderazgo femenino en las áreas STEM, rompiendo estereotipos y animando a las jóvenes a estudiar estas carreras. Así se refleja en el Estudio de Impacto realizado por la Fundación Junior Achievement en colaboración con la Universidad de Murcia, en el que se muestra que tras la participación en este programa se reduce en un 92% la identificación de las chicas con la frase “En general, a los chicos se les dan mejor las matemáticas que a las chicas” y el número de chicas que quieren estudiar este tipo de carreras aumenta un 31%.
La desigual participación de chicos y chicas en las carreras STEM, tiene su origen en los estereotipos de género que, como sociedad, seguimos transmitiendo y que asocian determinadas características según los roles de género. Es aquí cuando nace el programaDesmontando Estereotipos, una iniciativa de coeducación en las aulas en la que Endesa, junto con expertos psicólogos, realiza talleres dirigidos a alumnos y a profesores en distintos colegios para «desmontar» los estereotipos de género y acercar la ciencia a las niñas. El programa está enfocado en las edades de 10 -12 años, que es cuando se empiezan a hacer explícitos estos estereotipos en las relaciones sociales. En 2019 estos talleres se impartieron en 6 colegios de la Comunidad de Madrid y en 2020 la iniciativa se traslada a Sevilla. Debido al COVID, en lugar de presencialmente, la iniciativa se ha digitalizado y se han desarrollado vídeos didácticos para alumnos, profesores y familias, por lo que permite llegar a más colegios, ampliando el programa de Madrid a Andalucía. Con el fin de conectar más fácilmente con las niñas se ha diseñado un video: “El cuento de Sara” que descubre la ciencia a través de los ojos de una niña.
También orientado a fomentar vocaciones tecnológicas, Endesa ha lanzado recientemente la campaña Ella, te cuenta junto a la Fundación Universidad Empresa. Dicha campaña está dirigida a estudiantes de 1º hasta 4º de la ESO y ha tenido impacto en más de 100 colegios de toda España. El objetivo de esta campaña es promover las carreras STEM entre las estudiantes a través de 20 webinars en los que empleadas de Endesa con una carrera relacionada con la tecnología y la ingeniería explican de primera mano qué les ha llevado a elegir una carrera STEM.
Sensibilización
En Endesa estamos convencidos de que conseguir una empresa más diversa es responsabilidad de todo/as los empleado/as, y que aún tenemos sesgos inconscientes que ponen freno a un entorno laboral con equidad de género en el que las oportunidades sean igualitarias. Para romper esas barreras inconscientes, hemos diseñado un proyecto basado en la analítica de datos y la simulación a la que hemos llamado Decisiones conscientes, con el que ponemos a disposición de los gestores herramientas como el Termómetro de la Diversidad o la Calculadora de brecha salarial , que es una herramienta de simulación con la que los gestores pueden comprobar cómo sus decisiones impactan en los objetivos de Diversidad (ej. cuando un gestor tiene que hacer una revisión salarial la calculadora de brecha le permite saber que si decide subirle el sueldo a un hombre puede estar aumentando la brecha salarial en la compañía), y cuya utilización ha ayudado a reducir la brecha salarial.
También se realizan acciones para los empleados de Endesa; en el ámbito formativo se ha puesto en marcha HER, un programa que, a través del juego, pone en evidencia los sesgos inconscientes que influyen en la toma de decisiones diaria.
Enmarcado en el Día Internacional de la Mujer de este año, Endesa se suma a la Semana de la Mujer organizada por la Fundación Adecco, cuyo objetivo es favorecer, a través de la empleabilidad, la integración sociolaboral de mujeres en riesgo de exclusión, situación agravada a causa del covid-19. La semana centra sus esfuerzos en dotar a estas mujeres de habilidades y recursos para facilitarles el camino hacia el empleo, como solución a su situación de vulnerabilidad.
Liderazgo femenino
Estas no son las únicas iniciativas de Endesa para promover la igualdad entre hombres y mujeres en la Compañía. Se está dando mayor visibilidad a las mujeres dentro de Endesa fomentando su participación en foros internos/externos, sobre todo mujeres con perfil técnico que puedan inspirar a otras mujeres.
Para lograr este empoderamiento del liderazgo femenino Endesa ha puesto en marcha iniciativas como Women mentoring, porque está demostrado que un porcentaje pequeño de mujeres respecto a los hombres solicita un ascenso o una subida de salario, o hay menos mujeres que se presentan a vacantes a no ser que cumplen exhaustivamente todos los requisitos.
Y por último se están impulsando medidas de conciliación (más de 60 medidas en convenio) y se fomenta sobre todo la corresponsabilidad. En la situación actual de teletrabajo Endesa también quiere garantizar la igualdad, que las cargas familiares no recaigan sólo en las mujeres para que puedan tener un desempeño óptimo en las mismas condiciones, y cuando haya vuelta al trabajo presencial garantizar también la diversidad para que no se incorporen “voluntariamente” una mayoría de hombres y las mujeres trabajen desde casa y se vuelvan “invisibles”.
Reconocimientos y compromisos
Endesa mantiene desde 2019 varios reconocimientos por su compromiso con la igualdad de género, tales como el Premio Divem Mujeres Diversas 2019, de Accem, por el fomento de las carreras STEM y su inclusión en el Índice de Género de Bloomberg.
La compañía mantiene otros compromisos voluntarios con el Ministerio de Igualdad, entre los que cabe destacar el acuerdo “Más mujeres, mejores empresas” para aumentar la presencia de mujeres en puestos de dirección; la adhesión a la iniciativa “Por una sociedad libre de violencia de género” y la renovación un año más del Distintivo de Igualdad en la Empresa, que el Ministerio otorga a las empresas que promueven la igualdad de género.
Adicionalmente a los compromisos suscritos con el Ministerio, Endesa mantiene vigente desde 2019 su adhesión a la Alianza CEOs por la Diversidad, promovida por las fundaciones de Adecco y CEOE. Al firmar la Alianza, el CEO de ENDESA reconoce la diversidad, la equidad e inclusión como valores fundamentales que enriquecen a las empresas y fortalecen su competitividad. Y se compromete a impulsar las estrategias de diversidad en Endesa, a implicar a sus Comités de Dirección y a crear una visión común de la diversidad.